2026年6月15日，中国科学院大学公共政策与管理学院（以下简称“公管学院”）在中关村校区举办“公管学院·学术茶座系列活动”第13期暨“‘雁栖学园’系列学术沙龙第19期”、智库人才培养联盟“盟享智汇”第1期活动。本次活动以“赋能与规制：人才项目的双重属性与学术生态效应”为主题，邀请香港大学教育学院助理教授杨力苈分享最新研究成果。国科大规划办主任、公管学院教授刘继安，香港中文大学教育学院助理教授戴坤、日本早稻田大学高等研究所讲师王俐舟、公管学院研究生20余人参会。参会人员围绕人才项目的制度逻辑、治理功能与学术生态影响等议题展开深入探讨。本次活动由公管学院副教授徐艳茹主持。
杨力苈从人才计划的基本概念与特征为切入点，从选拔性、资源集中性与象征性三个维度，深入分析了其核心特征，并系统论述了其对个体研究者、大学招聘策略、教师评价体系乃至科研生态等的影响。在此基础上，她进一步从发展逻辑与管理逻辑两个维度构建分析框架，讨论了两者之间的内在张力，并引入布迪厄场域理论、地位竞争理论、福柯治理术与马太效应四种理论视角，全面阐释了人才项目所产生的多层次效应。
本次学术讲座紧扣高等教育治理与科研人才政策前沿议题，不仅为在场师生审视人才计划的制度逻辑与政策后果提供了新视角，也有力深化了对学术评价体系的批判性反思。参会师生纷纷表示，报告内容系统深入、理论视野宽阔，为后续相关研究的开展具有重要参考意义。
